LE POINT JAUNE

 

 

 

 

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

 

Vérification administrative des informations lors de chaque recrutement :. Situation en règle par rapport aux lois en vigueur en matière d'identité et de carte de séjour.. Situation au regard de l'aptitude préalable (Carte professionnelle-APS ou agent cynophile).. Validation des documents nécessaires à la déclaration en préfecture. Situation au regard des qualifications nécessaires au poste (SSIAP, Conducteur de chien...). Lors de chaque recrutement, envoi systématique des pièces d'identités à la Préfecture.

 

 

FORMATION

 

Evaluation des formations déjà acquises dans les 3 premiers mois du marchéFormation automatique de chaque nouvel embauchéFormation externe : SSIAP 1, 2 et 3, SST, conducteur de chiensFormation continue tout au long des marchésPlus de 5% de la masse salariale consacrés à la formation.

 

MISE EN OEUVRE OPERATIONNELLE

Permanence :
. Infrastructure interne à la Société
. Gère tous les reports d'information de nos différents clients.
. Joignable 24h/24, 7j/7

Continuité d'activité :
Afin de garantir une bonne continuité de service et une bonne transmission des informations, un recouvrement de 15 minutes entre les agents montants et descendants est prévu

Agents Isolés :
Chacun de ces agents est équipé d'un PTI. En cas de déclenchement de ce dispositif, l'appel arrive à notre permanence H24, ce qui permet immédiatement de contacter l'agent d'astreinte véhiculé et de le diriger vers le site.